五险一金不能随意取消，它是法定福利。分析：五险一金包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金，是劳动者的法定福利，不能由个人或单位随意取消。单位有义务为员工缴纳，员工也有权享受这些保障。提醒：如果发现单位未缴纳或试图取消五险一金，这可能违反了劳动法，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. **正常缴纳情况**：无需取消，按法律规定由单位和个人共同缴纳。2. **调整缴纳比例或基数**：与单位人力资源部门沟通，根据当地政策调整，确保调整方案合法合规。3. **单位违法取消**：收集工资条、社保缴纳记录等证据，向劳动监察部门投诉，或咨询律师提起劳动仲裁或诉讼，要求单位补缴并赔偿损失。 - 注意保留所有与五险一金相关的文件和通信记录，作为维权的证据。 - 在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免过激行为影响自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，五险一金的取消并非个人或单位能决定的，但可以通过合法途径调整缴纳比例或基数。选择方式：- 若希望调整缴纳情况，应与单位协商，并确保符合当地社保和公积金政策。- 若单位拒绝缴纳或违法取消，应收集证据，通过法律途径维权。
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