17岁算童工吗可以聘用吗

17岁算童工吗可以聘用吗？17岁不算童工，但聘用时需遵守未成年工特殊保护规定。如果或若存在17岁未成年人应聘的情况，其不属于童工范畴，因为童工是指未满16周岁的未成年人，17岁已超过该年龄限制。如果或若用人单位决定聘用17岁的未成年工，必须严格遵守国家关于未成年工的特殊保护规定，在工作时间、劳动强度、工作环境等方面给予特殊保障。
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针对“17岁算童工吗可以聘用吗”这一问题，其直接回复“17岁不算童工，但聘用时需遵守未成年工特殊保护规定”有明确的法律依据。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”17岁显然超过了“未满十六周岁”这一童工的法定年龄界限，所以不算童工。同时，第五十八条规定“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”因此，17岁属于未成年工，用人单位可以聘用，但需遵守相关特殊保护规定，适用结论为17岁可聘用但要受特殊保护。
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对于“17岁算童工吗可以聘用吗”，明确17岁可聘用后，以下是实用的行动建议。1、核实年龄证明：要求17岁应聘者提供身份证或户口本等有效年龄证明文件，确保其真实年龄已满17岁，避免误聘童工。2、了解未成年工保护规定：详细学习《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中关于未成年工在工作时间、禁止从事的劳动范围等方面的特殊保护条款，确保聘用行为合法。3、合理安排工作内容：在聘用17岁未成年工时，避免安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。4、定期健康检查：根据法律规定，用人单位应对未成年工定期进行健康检查，关注其身体健康状况。选择解决方案时，重点考虑是否符合法律法规对未成年工的特殊保护要求，确保既合法用工又保障未成年工权益。如果在具体操作中遇到疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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“17岁算童工吗可以聘用吗”，虽然17岁可聘用，但仍存在一定法律风险点。1、用人单位安排17岁未成年工从事禁忌劳动的风险。例如，某工厂聘用17岁的甲某，因赶工期安排其在有毒有害的喷漆车间工作，这种行为就违反了未成年工特殊保护规定，甲某的健康权受到侵害，用人单位可能面临劳动行政部门的罚款等处罚。2、未履行健康检查义务的风险。比如，某餐饮企业聘用17岁的乙某做后厨帮工，工作半年多从未组织乙某进行健康检查，若乙某因工作原因身体出现问题，用人单位可能因未履行法定义务而承担相应的赔偿责任。