领取失业金期间有工资进入但是没社保可以吗

针对“领取失业金期间有工资进入但是没社保可以吗”这一问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。如果该工资是偶然的、少量的兼职收入，且未达到当地最低工资标准一定比例，可能不会影响失业金领取；若工资是稳定的、持续性的全职或正规兼职收入，即使未缴纳社保，也可能被认定为重新就业，从而停止发放失业金。
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“领取失业金期间有工资进入但是没社保可以吗”，需依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定来判断。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足“非因本人意愿中断就业”“已进行失业登记，并有求职要求”等条件。当有工资进入时，关键在于是否构成“重新就业”。社保并非判断就业的唯一标准，稳定的工资收入来源可能被认定为已就业，此时便不符合领取失业金条件，即使没缴纳社保，也可能停止发放失业金。
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对于“领取失业金期间有工资进入但是没社保可以吗”，可参考以下实用行动建议。1、核实收入性质：明确工资是偶然兼职所得还是稳定就业收入。偶然兼职且金额较小的收入可能不影响，稳定的工资收入即便没社保也可能被视为重新就业。2、咨询当地社保部门：不同地区对“就业”认定标准可能有差异，向当地社保经办机构详细说明工资来源和情况，获取准确判断。3、保留收入相关凭证：如工资流水、工作证明等，以便在社保部门核查时能清晰说明收入性质。4、及时报告收入情况：若确实有工资收入，主动向社保部门报告，避免因隐瞒收入而产生法律风险。选择解决方案时，重点考虑收入的稳定性和持续性以及当地社保部门的具体规定。若对自身情况判断不清，建议进一步向专业律师咨询。
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“领取失业金期间有工资进入但是没社保”可能存在以下法律风险点。1、违规领取失业金风险。例如，某人领取失业金期间在一家公司全职工作，公司未为其缴纳社保但每月发放工资，该人隐瞒此收入继续领取失业金，这种行为就属于违规领取，社保部门发现后会要求其退还失业金，情节严重的还可能被处以罚款。2、影响后续社保待遇风险。若因有工资进入被认定为违规领取失业金，可能会对个人信用记录产生不良影响，进而影响后续的社保缴纳和相关待遇享受。