某某上班老板不发工资怎么办

在水果店上班老板不发工资，最直接的解决方式是向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以下分不同情况详细说明：1. 若存在劳动合同或能证明事实劳动关系（如工资条、考勤记录、工作证等）：老板不发工资属于违法行为，可直接向劳动监察大队投诉，监察部门会责令老板限期支付工资；若投诉后老板仍不支付，可凭相关证据申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及可能的赔偿金。2. 若暂时无法提供明确劳动关系证据：需先收集能证明在水果店工作的材料，如与老板的聊天记录（涉及工作安排、工资约定等）、同事证言、工作过程中的销售单据（有自己签名）等，待证据相对充分后再进行投诉或仲裁，避免因证据不足影响维权进度。
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针对在水果店上班老板不发工资的情况，【答案1】中提到的向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条来支持。该法条明确规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。在水果店上班，劳动者与水果店老板之间形成劳动关系，老板作为用人单位，有按时足额支付工资的义务。当老板不发工资时，即属于“无故拖欠劳动者工资”的情形，符合该法条第一项规定，所以劳动者有权向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，劳动监察大队应依法责令老板支付工资报酬等；若通过仲裁，仲裁机构也可依据此条款支持劳动者要求支付拖欠工资及赔偿金的请求。
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在水果店上班遇到老板不发工资，可采取以下实用行动建议来维护自身权益：1. 主动与老板协商：尝试与水果店老板沟通，询问不发工资的原因，明确表达自己的诉求，看是否能达成延期支付或分期支付的协议，并保留协商过程中的沟通记录（如微信聊天、录音等），这是最快捷的解决方式，若协商成功可避免后续繁琐程序。2. 收集整理证据：收集所有能证明在水果店工作及老板未发工资的证据，包括劳动合同（如有）、工资条、银行工资流水（若之前发过）、考勤记录（打卡记录、排班表等）、工作证、与老板的工作沟通记录、同事的证言等，确保证据真实完整，这些是投诉或仲裁成功的关键。3. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证及收集到的证据，到水果店所在地的劳动监察大队填写投诉登记表，清晰陈述老板不发工资的事实，劳动监察大队受理后会对水果店进行调查，督促老板支付工资，此方式程序相对简单，处理速度较快。4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料，仲裁委员会会依法作出裁决，若对裁决不服，还可向法院提起诉讼。选择解决方案时，重点考虑自身证据是否充分、希望解决问题的紧急程度以及老板的实际支付能力等因素。若你在证据收集或具体程序操作上有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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在水果店上班老板不发工资，可能会面临以下法律风险点，需引起重视：1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，你在水果店工作，老板从2023年1月起就未发工资，你知道此情况但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效，若老板以时效已过为由抗辩，仲裁机构可能会驳回你的仲裁请求，导致你无法通过仲裁追讨2023年1月及之后的拖欠工资。2. 证据链风险：缺失关键证据可能导致无法证明劳动关系或工资标准。比如，你在水果店上班时未签订劳动合同，平时工资都是老板现金发放且没有工资条，考勤记录也由老板单方面保管，当老板不发工资时，你若仅能提供同事的口头证言，而无其他书面或电子证据佐证，仲裁机构或法院可能因证据不足，无法认定你与水果店存在劳动关系及具体的工资数额，从而无法支持你要求支付工资的主张。