试用期强制开除员工怎么去维权

员工在试用期被强制开除，若因个人原因造成重大过错，公司可能不予补偿；若非个人原因，根据《劳动合同法》，员工有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。若公司拒绝支付，建议员工及时维权，以保护自身权益不受侵害。
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试用期被开除后，员工应要求单位支付实际工作时间的工资。若发生纠纷，员工可以选择向劳动监察部门投诉或选择劳动仲裁来维权。同时强调维权的重要性以及及时性的要求。
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试用期被开除的员工有权维权。首先与用人单位协商解决，要求合理补偿并归还个人物品如身份证。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉或选择提起劳动仲裁。若劳动仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，确保自身权益得到保障。