雇佣员工没有签劳动合同会怎样

单位未与您签订劳动合同，您有权催促单位尽快签订。若单位超过一个月仍未签订，您可以要求单位支付双倍工资。这样做是为了保护您的权益，如工资、工时和解雇保护等。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的签订是建立劳动关系的法定要求，未签订可能导致单位承担法律责任。
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针对未签劳动合同的情况，您可以选择催告单位签订或者要求支付双倍工资。建议首先尝试与单位沟通协商，若协商无果，可考虑通过法律途径维权。同时，请注意保留相关证据，如工作记录、工资条等，以便在必要时证明劳动关系的存在。
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未签劳动合同的情况下，您应首先催告单位尽快签订。若单位一个月内仍未签订，您可以采取以下措施：
1. 再次与单位协商，表达您签订合同的强烈意愿；
2. 收集证据，如工作证、工资条等，以证明劳动关系的存在；
3. 考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；
4. 若超过一年仍未签订，根据相关法律，可视为签订无固定期限劳动合同，您可相应主张您的权益。根据实际情况选择合适的方式处理。 >