享受了探亲假就不能有年休假吗？

享受了探亲假后，仍然可以享受年休假。
**分析**：探亲假与年休假是两种不同的假期类型，分别具有不同的设立目的和规定。探亲假是为了让职工与配偶、父母团聚而设立的假期，而年休假则是为了让职工得到充分的休息，提高工作效率。根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作满一年后，即可享受带薪年休假，且探亲假并不计入年休假假期。因此，两者并不冲突。
**提醒**：如果单位拒绝在享受探亲假后给予年休假，或提出不合理的休假条件，可能表明单位在休假制度上存在违法行为，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作**：
从法律角度，针对“享受了探亲假就不能有年休假”的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：
1. **单位拒绝给予年休假**：
* 查阅《职工带薪年休假条例》，确认自己的休假权益。
* 与单位人事部门沟通，明确拒绝原因，并要求合理解释。
* 若单位坚持拒绝，准备相关证据材料，向劳动仲裁部门申请仲裁。
2. **单位提出不合理休假条件**：
* 分析单位提出的休假条件，判断其是否与《职工带薪年休假条例》相悖。
* 与单位进行协商，争取合理的休假安排。
* 若协商无果，考虑通过法律途径维护自己的休假权益。
3. **单位对探亲假与年休假存在误解**：
* 向单位解释探亲假与年休假是两种不同的假期类型，分别具有不同的设立目的和规定。
* 提供相关法律法规依据，明确两者并不冲突。
* 争取单位的理解和支持，确保自己的休假权益得到保障。
以上操作均应在确保自身合法权益的前提下进行，避免采取过激行为或言论。
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处理方式**：
从法律角度来看，当遇到“享受了探亲假就不能有年休假”的问题时，职工可以采取以下处理方式：
1. **查阅法规**：首先查阅《职工带薪年休假条例》等相关法规，明确自己的休假权益。
2. **与单位沟通**：向单位人事部门了解具体的休假政策，明确探亲假与年休假的关系。
3. **申请劳动仲裁**：若单位拒绝执行法规，职工可以向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
**选择建议**：在采取上述处理方式时，建议先尝试与单位沟通，明确双方立场和意图。若沟通无果，再考虑采取法律手段。
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