公司涨工资 涨全勤 合适吗

公司涨工资、涨全勤是合理的。依据《劳动法》等，公司可自主决定薪资调整，但需确保不低于最低工资标准。不及时调整可能导致员工流失，影响公司稳定。
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公司涨工资合理。具体操作：1. 定期调研市场薪资，确保竞争力；2. 根据员工表现制定差异化涨薪方案；3. 公开透明地与员工沟通涨薪原因和幅度；4. 确保涨后薪资符合《劳动法》等法规要求。
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公司涨工资、涨全勤的常见处理方式有：定期评估薪资水平、制定薪资调整计划、与员工沟通确认。选择时应考虑公司财务状况、员工表现及市场薪资水平，确保公平合理。