单位年终奖年后发合理吗

年终奖年后发是否合理，需视劳动合同约定。若约定为工资部分，则年后发可能构成拖欠工资，违反《劳动法》。严重影响员工权益，可能导致法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理年终奖争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可寻求劳动仲裁委员会调解或仲裁，最后可考虑提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年终奖争议处理：1. 先查看劳动合同，明确年终奖约定；2. 若有约定且未发，与公司协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；4. 仍不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。