应先申请劳动仲裁再离职。依据《劳动合同法》等，离职争议可向劳动仲裁机构申请处理。直接离职可能导致权益受损，如无法获得经济补偿等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为先仲裁后离职。选择时，应考虑是否能有效维护自身权益，仲裁可确保争议得到公正解决，直接离职则可能面临举证难等问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫先仲裁。具体操作：1.收集被迫离职证据，如邮件、聊天记录等；2.向劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据；3.等待仲裁结果，根据结果决定是否离职及后续行动。
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