工地工伤导致左脚根骨粉碎性骨折和右脚跟骨折怎么赔偿的?

工地工伤导致左脚跟骨粉碎性骨折和右脚跟骨折的赔偿需根据工伤认定和伤残等级确定。以下是不同情况下的赔偿说明：
1. 如果属于工伤并经认定，可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 如果用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿责任由用人单位承担。
3. 如果伤残等级较高，如构成五至十级伤残，还可获得一次性伤残补助金和伤残津贴。
4. 如果因工伤造成生活不能自理，还可申请生活护理费。
5. 如果存在第三方责任（如设备厂商或承包方），还可向第三方主张民事赔偿。
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工地工伤导致脚跟骨折的赔偿有明确的法律依据，结合《工伤保险条例》第六十二条分析如下：
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤的，由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果该工地工伤已被认定为工伤，且员工的左脚跟骨粉碎性骨折和右脚跟骨折经鉴定构成伤残等级，则用人单位应依法承担医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金等赔偿项目。若用人单位已补缴工伤保险，则部分费用可由工伤保险基金支付。因此，无论是否参保，员工都有权获得相应赔偿，区别在于赔偿责任由用人单位还是工伤保险基金承担。
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针对工地工伤导致双脚跟骨折的情况，建议采取以下实用的行动步骤：
1. 立即申请工伤认定：在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，确保工伤性质得到法律确认。
2. 申请劳动能力鉴定：在伤情稳定后申请伤残等级评定，以便确定可获得的赔偿标准。
3. 保留完整证据材料：包括医疗记录、诊断证明、工资证明、事故现场照片、证人证言等，为后续索赔提供依据。
4. 咨询专业律师：根据具体情况制定索赔策略，尤其在用人单位拒赔或未参保的情况下，律师可协助维权。
选择解决方案时，应重点考虑用人单位是否参保、伤残等级、是否存在第三方责任等因素。建议尽早联系专业律师，以便获得更有利的赔偿结果。
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工地工伤导致双脚跟骨折可能面临以下法律风险，影响赔偿结果：
1. 工伤认定失败风险：例如，若无法提供有效证据证明受伤是在工作时间、工作地点因工作原因造成，可能导致工伤认定不通过。
2. 用人单位拒不赔偿风险：如用人单位未缴纳工伤保险且拒绝支付赔偿金，员工需通过诉讼维权，过程可能耗时较长，且面临执行难的问题。
以上风险可能直接导致员工无法及时获得应有的医疗救治和经济补偿，影响康复和家庭生活。