我在下班晚上，送老板回家，回来路上，骑车摔伤，导致骨折?

你在下班晚上送老板回家后骑车摔伤导致骨折的情况，符合特定条件时可以申请工伤认定。
如果或若存在以下情况，你的受伤可能被认定为工伤：
1. 送老板回家是用人单位安排的工作任务或属于工作职责范围内的延伸。例如，公司明确规定员工需负责老板的通勤接送，或者你因岗位性质（如司机、助理）常规性承担此类工作，此时送老板回家属于“因工作原因”的范畴。
2. 送老板回家后返回的路线属于下班途中的合理路线。即从老板家返回你自己住所的路线是通常选择的、距离合理的路径，而非绕远或从事与下班无关活动的路线。
3. 骑车摔伤的事故属于非本人主要责任。如果摔倒系因道路状况、他人违章等客观因素导致，且你本人没有故意违章（如闯红灯、酒后骑车等），经交警部门或相关机构认定你不负主要责任。
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你在下班晚上送老板回家后骑车摔伤导致骨折能否认定为工伤，可依据《工伤保险条例》的相关规定进行分析。
《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的……”。你送老板回家的行为若属于用人单位指派的因工外出任务，那么在此过程中及返回途中受伤，符合上述第（五）项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”的情形。即使不视为因工外出，若送老板回家是下班的合理延伸，返回路线合理且摔伤事故非你本人主要责任，则可能适用第（六）项“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害”。综上，若能证明送老板回家是工作任务或合理延伸且事故非你主责，你的情况可认定为工伤。
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针对你在下班晚上送老板回家后骑车摔伤导致骨折的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、及时向用人单位报告事故：立即告知老板或公司负责人你受伤的情况，包括时间、地点、原因等，要求其记录并启动内部工伤处理流程，避免因未及时报告影响后续认定。
2、收集并固定相关证据：收集医疗诊断证明（证明骨折伤情及治疗情况）、事故现场照片或视频（如有）、送老板回家的相关沟通记录（如微信、短信或工作安排通知）、上下班及送老板回家的路线图等，这些是证明工伤事实的关键。
3、申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明及上述收集的证据材料，正式启动工伤认定程序。
4、与用人单位协商工伤待遇：在等待工伤认定结果期间，可就医疗费用、停工留薪期工资等与用人单位协商，若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则由单位承担。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和与用人单位的沟通情况，确保能有效证明工伤事实。如果你对证据收集或认定流程不熟悉，建议进一步向专业律师咨询，以保障自身权益。
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你在下班晚上送老板回家后骑车摔伤导致骨折，可能面临以下法律风险点。
1、用人单位否认“送老板回家”属于工作任务的风险。如果老板仅以口头形式要求你送其回家，且无书面工作安排、微信聊天记录等证据，用人单位可能会主张该行为是你的个人自愿行为，与工作无关，从而拒绝承担工伤责任。例如，你平时并不负责接送老板，此次仅是老板临时口头拜托，事后老板否认曾有此安排，你又无法提供其他证据佐证，将难以认定工伤。
2、事故责任认定不清导致无法适用“上下班途中”条款的风险。若你骑车摔伤是单方事故，且未报警或交警部门未出具事故责任认定书，社保部门可能因无法确认你是否“非本人主要责任”而不予认定工伤。例如，你因雨天路滑自行摔倒，未及时报警固定事故情况，后期难以证明摔倒原因及责任划分，影响工伤认定结果。