旷工扣钱是否合法，需具体看公司规定。若旷工违反了《公司规章制度》，公司可依法扣工资。依据《中华人民共和国劳动法》及公司内部规定，对旷工者可采取相应措施。无故旷工不仅影响工作纪律，还可能导致严重后果，如解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理分情况：1. 初次旷工，可批评教育并警告。2. 多次旷工，依据公司规定扣工资或给予其他处罚。3. 情节严重者，如造成重大损失，公司可按《中华人民共和国劳动法》及规章制度，解除劳动合同。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工常见方式有：批评教育、扣工资、警告、严重可解除劳动合同。具体方式需根据《公司规章制度》及《中华人民共和国劳动法》，视旷工情节轻重而定。轻微旷工可批评教育，屡教不改或情节严重者，公司可按规章制度扣工资或采取更严厉措施。
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