您有权要求额外的经济补偿。根据《劳动法》及相关规定，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其在规定时间内全额支付工资报酬，并加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。此外，《劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按约定支付劳动报酬的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，您完全有权在举报或仲裁时提出这一要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，您应准备以下证据支持诉求：1. 劳动合同或工作证明，证明与用人单位的劳动关系；2. 工资条或银行流水，证明用人单位未按时支付工资；3. 加班记录、考勤表等，如有，可作为辅助证据；4. 与用人单位沟通工资支付的聊天记录或邮件，证明已尝试协商但未果。确保证据真实、完整，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若老板仍不支付工资，您可采取以下措施：1. 向劳动行政部门举报，要求其介入处理；2. 直接申请劳动仲裁，请求裁决用人单位支付工资及赔偿金；3. 如对仲裁结果不满，可在仲裁书下达后15日内向法院提起诉讼，通过法律途径强制要求用人单位履行支付义务。
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