劳动法对长期临时工有什么规定，想了解：长期临时工在劳动法中有哪些权益保障？

长期临时工在劳动法中的权益保障，首要的是明确其与正式员工享有同等的核心劳动权利。
临时工的权益应通过劳动合同和社会保险来保障。
1. 如果长期临时工与用人单位存在书面劳动合同，那么其依法享有《劳动法》第三条规定的各项权利，包括取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理等权利。用人单位需按照合同约定和法律规定支付工资、缴纳社保、保障工时和休假等。
2. 若长期临时工未与用人单位签订书面劳动合同，但存在实际用工行为，形成事实劳动关系，其同样享有上述劳动权益。此时，用人单位仍需承担支付劳动报酬、缴纳社会保险等法定义务，并且劳动者有权要求用人单位补签书面劳动合同，超过一个月未满一年未签订的，还可主张双倍工资差额。
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长期临时工享有与正式员工相同的劳动权益这一结论，在法律依据上是明确且充分的。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”这里的“劳动者”并未区分“长期临时工”与“正式工”，只要长期临时工与用人单位之间建立了劳动关系，无论是书面劳动合同还是事实劳动关系，其作为劳动者的身份是确定的。长期临时工在用人单位的管理下提供劳动，获取劳动报酬，符合劳动关系的核心特征，因此当然适用该法条，依法享有上述全部劳动权益。适用结论：长期临时工在劳动法中与正式员工一样，平等享有取得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等各项法定劳动权益。
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为了切实保障长期临时工的劳动权益，结合实际情况，可采取以下实用行动建议。
1. 确认劳动关系性质：首先明确自身与用人单位之间是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下长期临时工权益受劳动法全面保护，劳务关系则主要依据合同约定，权利义务相对有限。可通过是否接受单位管理、是否定期领取工资、工作是否为单位业务组成部分等方面判断。
2. 积极签订书面劳动合同：无论用工形式如何，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、工资标准、工作时间、社会保险等关键条款，这是保障长期临时工权益最直接有效的凭证。
3. 收集和保存关键证据：日常注意收集工资条或银行转账记录、工作证、考勤记录、工作服、与工作相关的通知或邮件等，这些证据能证明长期临时工与用人单位的劳动关系及权益受损情况，在发生争议时至关重要。
4. 关注社会保险缴纳情况：定期查询自身社会保险的缴纳记录，如发现用人单位未依法为长期临时工缴纳社保，应及时向用人单位提出，要求补缴。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、用人单位的态度以及自身权益受损的严重程度，优先通过协商解决，协商不成再寻求法律途径。如果您在权益维护过程中遇到具体问题，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的帮助。
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长期临时工在劳动权益方面可能面临一些潜在的法律风险，了解这些风险并加以防范非常重要。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某长期临时工在2023年1月发现用人单位自2022年1月起未为其缴纳社会保险，若其直至2024年2月才就此事申请劳动仲裁，且无不可抗力或其他正当理由，仲裁机构将可能以超过时效为由不予受理，该长期临时工将无法通过仲裁主张补缴社保的权益。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资支付证明。比如，某长期临时工在用人单位工作两年，一直未签订书面劳动合同，工资以现金形式发放且未留存工资条，当用人单位拖欠其最后三个月工资时，该长期临时工因无法提供充分证据证明劳动关系和工资标准，在维权时将面临极大困难，可能无法顺利追回被拖欠的工资。