公司破产重组拖欠的工资怎么办

公司破产重组拖欠的工资可以通过法律程序优先受偿。以下结合不同情况为您详细说明：如果公司破产重组程序已经启动，您作为员工有权就拖欠的工资向破产管理人申报债权，且该工资债权在破产财产分配中具有优先性。若存在公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后仍有剩余的情况，您的工资债权将在第一顺序得到清偿，包括破产人所欠的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；若存在公司破产财产不足以清偿同一顺序债权的情况，将按照比例分配您的工资债权；若存在您未及时向破产管理人申报工资债权的情况，可能会影响您优先受偿权的行使，需在法院确定的申报期限内完成申报。
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公司破产重组拖欠的工资问题，可依据《中华人民共和国企业破产法》明确其优先受偿的法律依据。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。”在公司破产重组这一场景中，您被拖欠的工资属于上述条款中第一顺序的清偿范围，这意味着在破产财产分配时，您的工资债权优先于普通破产债权（如公司对外的一般借款等）。只要公司破产财产在支付破产费用和共益债务后还有剩余，您的工资就有权优先获得清偿，这为您追讨被拖欠的工资提供了直接的法律保障。
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面对公司破产重组拖欠工资的情况，您可采取以下实用行动建议维护自身权益：1、收集工资债权证据：整理好劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录等能证明您与公司存在劳动关系及工资拖欠情况的材料，这些是申报债权的关键依据。2、及时申报工资债权：主动联系公司破产管理人，在法院确定的债权申报期限内提交债权申报材料，确保工资债权被纳入清偿范围。3、关注破产程序进展：定期向破产管理人了解公司破产财产的清理、评估及分配情况，以便及时知晓工资清偿的可能性和进度。4、配合管理人核查工作：如破产管理人对您申报的工资债权有疑问，积极提供补充证据，协助其完成债权核查，避免因信息不全影响债权确认。选择解决方案时，需重点考虑债权申报的时效性和证据的充分性，及时且完整地行使权利是保障工资清偿的重要前提。如果您在操作过程中遇到债权申报材料准备困难或对破产程序不了解等问题，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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公司破产重组拖欠工资过程中，可能存在以下法律风险点，需引起您的注意：1、工资债权可能因破产财产不足而无法全额清偿。如果公司破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余部分不足以覆盖所有职工的工资债权，那么您被拖欠的工资可能只能按比例获得部分清偿，例如公司剩余破产财产仅能覆盖职工工资总额的60%，您将只能拿到被拖欠工资的60%。2、工资债权金额可能因证据不足被核减。如果您仅能提供部分月份的工资条，无法完整证明全部拖欠工资的金额，破产管理人可能会按照现有证据认定工资债权，导致您实际被拖欠的工资与认定金额存在差距，影响最终清偿数额。