如果因公司强制调动岗位不愿意的情况下而离职

公司强制调岗导致离职，公司或需赔偿。依据《劳动法》，调岗需员工同意，否则解除合同理由不成立，可能构成违法解雇，需承担经济损失赔偿责任。
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对强制调岗，可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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公司强制调岗可维权。操作如下：1. 与公司沟通，表达不同意调岗的立场；2. 收集证据，如调岗通知、劳动合同等；3. 若公司坚持，可向劳动监察投诉；4. 必要时申请劳动仲裁，要求赔偿。