公司应酬喝酒死亡算不算工伤

应酬喝酒死亡不算工伤。依据《工伤保险条例》等规定，饮酒是主观伤害行为，不被纳入工伤范畴。未及时处理可能导致家属无法获得应有赔偿，增加经济负担。
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应酬喝酒死亡非工伤。处理方式：1.与单位协商，争取合理补偿；2.若协商无果，收集证据，如医疗报告、应酬证明等；3.提起民事诉讼，要求赔偿。
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应酬喝酒死亡常通过非工伤途径处理，如协商、诉讼等。选择处理方式需考虑事实情况、证据充足度及赔偿意愿，协商不成可诉诸法律。