首先，劳动功能障碍拾级赔偿需通过劳动仲裁确定。法律依据为《劳动合同法》等相关法律，不按要求赔偿可能面临法律责任。其次，根据《劳动合同法》，用人单位若违反规定未与劳动者签订合同或未按规定支付薪酬等，将可能支付二倍工资或相应赔偿金。不及时处理，劳动者可能申请劳动仲裁，影响权益保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 协商：与用人单位直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：申请劳动仲裁委员会调解，寻求和解。3. 仲裁：若协商不成，向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据劳动法规定裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，保障合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。首先可与用人单位协商赔偿，不成则申请劳动仲裁调解；若调解无果，可申请劳动仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。选择方式时应考虑效率与效果，优先尝试协商与调解。
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