离职公司需要给补偿金给多少

离职补偿金的计算基础是员工离职前十二个月的平均应发工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，补偿金额度依据工作年限而定，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿。
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员工离职补偿金的确定，主要依据其离职前十二个月的平均工资。依据《劳动合同法》的规定，补偿数额会结合员工的工作年限，每满一年有一个月的工资作为补偿。具体的补偿方案需结合实际情况和法律条款来考虑。
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针对离职补偿金的问题，其核心计算方式是员工前12个月的平均工资。具体操作步骤如下：首先计算员工前12个月的应发工资总额，然后求出平均工资。补偿金额度根据员工的工作年限而定，每满一年支付一个月平均工资。若员工的工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍支付，但支付年限不超过12年。