单位不买保险会补贴多少

单位不买保险，劳动者可要求经济补偿，具体数额按工作年限算。

分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：若单位拒绝支付经济补偿，或劳动者因社保缺失遭受重大损失，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. 协商：劳动者可与单位人力资源部门或直接负责人进行沟通，明确表达要求补缴社保及支付经济补偿的意愿，并保留好沟通记录。

2. 劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，附上劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决。

3. 诉讼：若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需准备好充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。同时，劳动者也可考虑寻求专业律师的协助，以更好地维护自身合法权益。