劳动仲裁要哪些证据才能立案

劳动仲裁需提交入职、工作内容、工资约定等相关证据。依据《劳动争议调解仲裁法》，证据应足以证明劳动关系及争议事实，缺乏关键证据可能影响立案及裁决结果，导致权益无法有效维护。
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劳动仲裁要证据。具体操作：1. 收集并整理劳动合同、入职登记表等入职证明；2. 提供工作任务分配、完成情况等工作内容证明；3. 工资条、银行流水等工资发放证明；4. 考勤记录等工作时间证明；5. 如有必要，申请同事或上级作为证人出庭作证。
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劳动仲裁常见处理方式包括提交书面证据、申请证人出庭等。选择方式时，应优先考虑证据的直接性和关联性，如劳动合同、工资单等直接证据，辅以证人证言等间接证据，以增强证据链的完整性。