不同部门同岗位调动合法吗

合法，但需有法律依据和协商一致。依据《劳动法》，调岗应合理且说明原因，否则可能构成违法，影响员工权益及企业声誉。
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常见处理方式为协商调岗或依法自行决定。协商应充分说明原因，听取员工意见；自行决定需确保合法合理，避免纠纷。选择时应考虑企业需求与员工权益的平衡。
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调岗合法。操作如下：1. 协商调岗，明确原因，听取意见；2. 若协商不成，确保调岗合法合理，如依据《劳动法》进行；3. 注意保留调岗过程的证据，以防纠纷。不同情况需灵活处理，确保合法合规。