公司收购后要求重新签订劳动合同，那么原公司

公司收购后工龄可连续或重新计算。依据《劳动合同法》，若合同继续有效，工龄计入新公司；若解除合同，则工龄重新计算。不及时处理可能导致员工权益受损，如工龄中断影响福利。
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工龄认定有两种。一、合同继续：与新公司签协议确认工龄连续，确保员工权益。二、合同解除：原公司支付补偿金，新合同明确工龄重新计算，避免后续纠纷。
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工龄处理方式有连续或重新计算两种。选择依据是劳动合同是否继续有效及员工是否获得经济补偿。若合同继续，则工龄连续；若解除合同并获补偿，则工龄重新计算。