因员工出差时违反公司厂规所产生的罚款，员工

员工出差违反厂规罚款自担有法律依据。依据《企业职工奖惩条例》，员工违反企业内部规章，可受经济处罚。不及时处理可能导致管理混乱，影响企业秩序。
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员工违反厂规常处理方式为罚款或教育。选择时应考虑违规情节轻重及员工态度，轻微违规可教育为主，严重违规则罚款以示惩戒。
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员工违规自担罚款合法。操作如下：轻微违规，口头警告；较重违规，书面警告并罚款；严重违规，罚款并可能的解雇处理。具体需视公司规定及违规情节而定。